X

Вход

Описание:
Описание-справка

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + "+" (увеличить), Ctrl + "-" (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + "+" (увеличить), Cmd + "-" (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

 Шрифт: A A A  Изображения:выкл. вкл.  Цвет сайта:Ц Ц Ц  Обычная версия сайта:Обычная версия сайта
Врио Губернатора
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Владислав Шапша
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ
ИНИЦИАТИВЫ
ПРЕЗИДЕНТА РФ
И НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ


Год  Памяти
и Славы
2020

Государственные услуги
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУСЛУГИ
ПРОЩЕ, ЧЕМ КАЖЕТСЯ зарегистрируйтесь на gosuslugi.ru
и получайте госуслуги без очередей и сложностей
ОТКРЫТЫЕ ДАННЫЕ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ОПРОС НАСЕЛЕНИЯ
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МО ОБЛАСТИ
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ
КОРРУПЦИИ

Контрольная
и надзорная деятельность

РЕФОРМА
Стратегия
СОЦИАЛЬНО-
ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
«Человек - центр инвестиций»
ИНВЕСТИЦИОННЫЙ
ПОРТАЛ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Мой бизнес
Малое и среднее предпринимательство
Дорожный фонд
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Безопасные и качественные автомобильные дороги
безопасность
дорожного
движения

В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
оценка
регулирующего
воздействия

ПРОЕКТОВ НПА
туристско-
информационный
центр

КАЛУЖСКИЙ КРАЙ
ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ
МОНИТОРИНГ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Приоритетный проект
Формирование комфортной городской среды

Принципы предупреждения коррупции в организациях


При выстраивании системы антикоррупционных мер организациям рекомендуется руководствовать­ся рядом принципов, позволяющих обеспечить ком­плексность деятельности по предупреждению кор­рупции, а также повысить эффективность процессов разработки и реализации соответствующих мер.

Активное участие руководства («тон сверху»)

Ключевая роль в формировании культуры нетер­пимости к коррупции и в создании внутриорга­низационной системы предупреждения корруп­ции возлагается на руководство организации.

Руководители, в том числе члены органов управления организации, должны быть заинтересованы в импле­ментации в организации антикоррупционных мер и активно участвовать в их внедрении и реализации. Такое участие может проявляться, в том числе посред­ством демонстрации руководителями на личном при­мере неприятия любых коррупционных проявлений.

Все значимые принимаемые документы, направленные на предупреждение коррупции, следует утверждать приказами руководства организации. В связи с приня­тием таких документов, их изменением или дополне­нием руководству организации рекомендуется лично обращаться к работникам организации с целью обе­спечения информированности сотрудников о действу­ющих антикоррупционных стандартах организации.

Кроме того, руководителям организации рекоменду­ется периодически обращаться к работникам орга­низации для напоминания о необходимости соблю­дения антикоррупционной политики организации, а также, в случае необходимости, проводить встречи, установочные совещания с руководителями струк­турных подразделений организации, например, в связи с проведением оценки коррупционных рисков.

Строгое соблюдение норм действующего законодательства

Принимаемые организацией меры по предупреж­дению коррупции не должны противоречить поло­жениями Конституции Российской Федерации, за­ключенных Российской Федерацией международных договоров, законов Российской Федерации и иных нормативных актов, применимых к организации.

Организациям, на работников которых анти­коррупционным законодательством налагают­ся специальные требования (ограничения, запре­ты и обязанности), необходимо учитывать их при выстраивании у себя системы антикоррупционных мер.

Одновременно всем организациям следует анализи­ровать вводимые антикоррупционные меры перед их внедрением в организации на предмет возможно­го ущемления прав работников. Так, за нарушение установленных в организации антикоррупционных стандартов следует применять только те меры ответ­ственности, применение которые возможно в соот­ветствии с нормами действующего законодательства.

Особое внимание при выстраивании системы анти­коррупционных мер организации следует уделить соблюдению норм законодательства о персональных данных, обеспечив, когда это необходимо, получение согласия работников на обработку их персональных данных, а также установив ответственность сотрудни­ков, осуществляющих работу с персональными данны­ми, за их разглашение или незаконное использование.

Ориентация на результат

При внедрении системы антикоррупционных мер организация должна стремиться разработать наце­ленный на реальный результат комплекс меропри­ятий, а не вводить формальные правила и проце­дуры, которые не будут применяться на практике.

Для обеспечения эффективной разработки и импле­ментации антикоррупционных мер в организации сле­дует определить лиц (подразделения), ответственных за указанную деятельность, наделить их необходимыми полномочиями и обеспечить требуемыми ресурсами.

Выстраивание системы антикоррупционных мер в орга­низации должно осуществляться на постоянной основе и не сводиться к разовым «громким» мероприятиям. Организации следует предусмотреть периодический мониторинг и оценку принятых политик и процедур по предупреждению коррупции с точки зрения их ре­зультативности и соответствия текущим особенностям деятельности организации, при необходимости кор­ректируя предусмотренные антикоррупционные меры.

Руководству и работникам, ответственным за предупреждение коррупции в организации, следу­ет уделять пристальное внимание сообщениям о существующих нарушениях, которые могут быть по­лучены как по внутренним каналам, так и из внеш­них источников (из обращений граждан и орга­низаций, средств массовой информации и т.п.), и защищать заявителей от возможного преследования.

В организации целесообразно разработать и применять на практике систему мер ответственности за наруше­ние установленных антикоррупционных стандартов. Неотвратимость наказания за коррупционные право­нарушения должна быть обеспечена в отношении всех работников организации вне зависимости от занимае­мой должности, стажа работы и иных условий. В случае выявления ситуаций, содержащих признаки админи­стративного правонарушения или уголовного престу­пления, организация не должна скрывать информацию о неблаговидном поведении своих работников – соот­ветствующие сведения и документы следует незамед­лительно направлять в правоохранительные органы.

Учет специфики организации

Реализуемые меры по предупреждению коррупции должны соответствовать размеру организации, мас­штабам ее деятельности, финансовым возможностям и иным особенностям. Наиболее детальный комплекс мер рекомендуется к внедрению в крупных предприяти­ях с большим числом работников, высоким оборотом, широкой территорией деятельности и существенным участием государства в управлении и финансировании.

Малым предприятиям и микропредприятиям при определении комплекса внедряемых антикорруп­ционных мер следует учитывать имеющиеся у них ограничения финансовых и человеческих ресурсов, что, однако, не является основанием для полного освобождения таких организаций от необходимо­сти принимать меры по предупреждению коррупции.

Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения ор­ганизации, ее руководителей и сотрудников в кор­рупционную деятельность, должны осуществляться с учетом существующих в деятельности конкретной организации рисков. С этой целью непосредственно перед внедрением антикоррупционных мер, а также в дальнейшем на постоянной основе и в случае суще­ственных изменений в деятельности организации сле­дует проводить оценку коррупционных рисков. При этом коррупционные риски, характерные для каждой конкретной организации, могут определяться ее сфе­рой деятельности, формой собственности, организа­ционно-правовой формой и иными особенностями.

По итогам оценки рисков параллельно с внедрением общего комплекса мер по предупреждению корруп­ции в организации может осуществляться допол­нительная регламентация сфер, связанных с высо­кими коррупционными рисками, свойственными данной конкретной организации (например, разработ­ка отдельной политики по осуществлению закупок).

Вместе с тем организациям следует обеспечить со­блюдение баланса между внедряемыми антикорруп­ционными мерами и целями своей деятельности: не следует создавать возможности для оправдания коррупционного поведения интересами и целями организации, равно как и устанавливать слишком жесткие антикоррупционные стандарты, препятству­ющие нормальному функционированию организации.

Четкая регламентация антикоррупционных мер

Выстраивание эффективной системы мер преду­преждения коррупции требует обязательного закре­пления всех антикоррупционных мер в локальных актах организации (дательный и реализуемый на практике порядок исполнения антикоррупцион­ных стандартов). Такие документы должны ясно и понятно определять предусмотренные для ра­ботников организации антикоррупционные меры, а также ответственность за их несоблюдение.

Помимо закрепления антикоррупционных мер в локальных нормативных актах, рекомендует­ся разрабатывать методические материалы (па­мятки, презентации, пособия, кейсы и т.п.), которые в доступной форме разъясняют ра­ботникам организации принятые антикорруп­ционные стандарты, политики и процедуры.

Распространение антикоррупционных мер  в контуре управления организации и при взаимодействии с контрагентами

Организациям рекомендуется, по возможности, не только внедрять меры по предупреждению корруп­ции непосредственно внутри самой организации, но и распространять такие меры на ее дочерние и зави­симые (подконтрольные) компании (далее – ДЗО).

Для крупных предприятий с большим количеством ДЗО желательным является формирование еди­ной антикоррупционной политики для всего контура управления. Внедрение такой единой политики мо­жет быть обеспечено посредством использования раз­личных инструментов корпоративного управления, таких, как участие материнской организации в орга­нах управления ДЗО, подписание с ними соглашений и регламентов взаимодействия, в том числе предус­матривающих необходимость предоставления отче­тов о реализации ими антикоррупционных мер и т.п.

Организациям также следует обеспечивать информиро­вание своих деловых партнеров, в том числе потенциаль­ных, о принятых в ней антикоррупционных стандартах ведения бизнеса. Перед тем как выстраивать деловые от­ношения с контрагентами, организации рекомендуется осуществлять проверку их добросовестности и привер­женности принципам нетерпимости к коррупции.

Противодействие коррупции при осуществлении международных сделок

Организации, осуществляющие внешнеэкономиче­скую деятельность или имеющие зарубежных контр­агентов, должны уделять особо пристальное внима­ние соблюдению распространяющихся на них норм зарубежного законодательства, направленного на противодействие коррупции, в первую очередь – на борьбу с подкупом иностранных должностных лиц.

Организациям следует оценивать применимость к ним норм зарубежного законодательства, анали­зировать типовые коррупционные практики, за­прещенные таким законодательством, меры от­ветственности, применяемых за несоблюдение установленных запретов, а также особенности пра­воприменительной деятельности зарубежных стран.

При этом организациям следует учитывать как нормы эк­стерриториального законодательства, так и положения законодательства отдельных стран, на территории кото­рых они или их контрагенты ведут свою деятельность.

При выходе на новые зарубежные рынки органи­зациям также рекомендуется проводить оценку со­ответствующего законодательства, а также оценку возможных коррупционных рисков и адаптировать принимаемые антикоррупционные меры с учетом новых обстоятельств деятельности организации.