X

Вход

Описание:
Описание-справка

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + "+" (увеличить), Ctrl + "-" (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + "+" (увеличить), Cmd + "-" (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

 Шрифт: A A A  Изображения:выкл. вкл.  Цвет сайта:Ц Ц Ц  Обычная версия сайта:Обычная версия сайта
C O V I D - 1 9     |     меры поддержки граждан и экономики
Врио Губернатора
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Владислав Шапша
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ
ИНИЦИАТИВЫ
ПРЕЗИДЕНТА РФ
И НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ


Год  Памяти
и Славы
2020

План преодоления
последствий эпидемии
коронавируса в РФ
Государственные услуги
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУСЛУГИ
ПРОЩЕ, ЧЕМ КАЖЕТСЯ зарегистрируйтесь на gosuslugi.ru
и получайте госуслуги без очередей и сложностей
ОТКРЫТЫЕ ДАННЫЕ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ОПРОС НАСЕЛЕНИЯ
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МО ОБЛАСТИ
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ
КОРРУПЦИИ

Контрольная
и надзорная деятельность

РЕФОРМА
Стратегия
СОЦИАЛЬНО-
ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
«Человек - центр инвестиций»
ИНВЕСТИЦИОННЫЙ
ПОРТАЛ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Мой бизнес
Малое и среднее предпринимательство
Дорожный фонд
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Безопасные и качественные автомобильные дороги
безопасность
дорожного
движения

В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
оценка
регулирующего
воздействия

ПРОЕКТОВ НПА
туристско-
информационный
центр

КАЛУЖСКИЙ КРАЙ
Приоритетный проект
Формирование комфортной городской среды

Последние события. Подробности

26.03.2019

Официально

Органы власти Калужской области продолжают совершенствование работы кадровых служб

                 
                 
                 
                           
                 
                 

26 марта в Калуге состоялось заседание Совета по кадровой политике при губернаторе области. Его провел заместитель губернатора – руководитель администрации губернатора Геннадий Новосельцев.

Речь шла о практике внедрения Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ.

Отмечалось, что проводимая в регионе работа, нацелена на информационное обеспечение гражданской службы области и оптимизацию работы кадровых служб органов власти. В информационном интернет-ресурсе, в частности, размещаются сведения о вакантных должностях, результатах конкурсов на их замещение и включении в кадровый резерв, а также в федеральный резерв управленческих кадров. На сегодняшний день к единой системе подключены все структуры исполнительной власти региона, Законодательное Собрание области и государственные органы Калужской области. За время существования системы, в ней было размещено более 1000 объявлений о конкурсах на замещение вакантных должностей и по формированию кадрового резерва. В единую систему также внесены данные о реестре должностей государственной гражданской службы области и должностей муниципальной службы региона, об организационно-штатных структурах органов власти, сведения о конкурсных комиссиях органов власти.

Геннадий Новосельцев обратил внимание участников совместной деятельности на то, что наш регион имеет хорошие показатели по внедрению единой информационной системы, и важно эти позиции сохранить. В этих целях заместитель губернатора рекомендовал принять соответствующий план работы. Органам государственной власти области поручено продолжить своевременное размещение в единой системе информации о конкурсах на замещение вакантных должностей и по формированию кадрового резерва.

Члены совета также рассмотрели основные направления профессионального развития гражданских служащих области.

По информации специалистов, в регионе ведется активная работа в этом направлении. За период 2016-2018 годов 1509 человек прошли обучение по 133 программам повышения квалификации, более 2000 человек приняли участие в семинарах, тренингах, стратегических сессиях и круглых столах.

По итогам рассмотрения данного вопроса органам исполнительной власти рекомендовано продолжить организацию профессионального развития гражданских служащих на системной основе, обеспечить необходимые условия для профессионального развития гражданских служащих, в том числе для самостоятельного изучения образовательных материалов. Важным ресурсом для достижения поставленных целей, по мнению Геннадия Новосельцева, является Центр современного образования региона, который надо активнее использовать.

Еще одним вопросом, рассмотренным в рамках заседания, стали итоги формирования резерва управленческих кадров области в соответствии с концепцией единой системы резервов управленческих кадров в Российской Федерации.

В 2018 году был разработан порядок формирования и использования резерва управленческих кадров в субъектах Российской Федерации. В соответствии с действующим законодательством расширилась номенклатура должностей, изменились требования к кандидатам в резерв управленческих кадров. Так, до 2018 года стаж управленческой и профессиональной деятельности для кандидатов составлял 5 лет, с 2018 года – 3 года, срок нахождения в резерве управленческих кадров до 2018 года составлял 5 лет, с 2018 года – 3 года. Проживание на территории Калужской области с 2018 года не является требованием к кандидату.

Данные изменения, по мнению экспертов, позволят сделать резерв управленческих кадров региона более привлекательным для молодых людей, а также более оперативно его обновлять.

В целях поиска и привлечения в резерв управленческих кадров Калужской области новых членов, в том числе из сферы бизнеса, в 2018 году в регионе был проведен областной конкурс управленцев «Стратегия успеха». Победителями стали 18 человек.

Заинтересованным предприятиям и органам государственной власти региона дана рекомендация активизировать работу по выдвижению кандидатов в резерв управленческих кадров.

Пресс-служба Правительства Калужской области

26.03.2019


Количество показов: 2303
Дата создания: 26.03.2019 10:25:16
Дата изменения: 26.03.2019 10:44:32

Возврат к списку